來源:高頓 發布時間:2019-04-24 10:16 責編:douguohua
四大的工資福利,你知道多少?四大到底為何吸引學生?高頓小編為大家講解關于四大的工資福利,應屆生學完高頓網校ACCA課程后進入四大的職業發展歷程及四大的工資待遇漲幅。另外,有一張注冊會計師證書更容易進四大。
 
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目前的北京的四大基本是:
 
1. 應屆畢業生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)
 
工資基本在5500-5800 (如果畢業就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的。所以在這個級別上一個最合格的員工的*6收入是RMB 6800/月。
 
按12%交納住房公積金, 8%交養老保險,還有其他稅之類,現金收入在4000左右)如果該員工剛進事務所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發10000也是有可能的。但平均下來,*9年的收入基本等同于一個在卡夫食品3年工齡的ACCOUNTANT的收入。
 
在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務經驗。離開會計師事務所的人部分是因為已經獲得美國知名大學的MASTER OFFER,或者是部分人認為自己的性格和能力不太適應會計師事務所的工作,早期改變職業規劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。
 
2. 在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)
 
當學習完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓后,基本99%的人晉升為審計第二年。這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000之間 (能到RMB 8000的基本是*9年表現在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的)。
 
在這一階段,你不光只做在*9年的銀行存款,財務費用,票據,營業外收支,費用等等簡單科目。 你應該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等。所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發現你是這個團隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你。
 
在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右。這是在很辛苦的出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道。
 
3. 四大的第三年, 高級審計師*9年
 
從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達,能否高強度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY。基本情況,薪水應該是10000-12600 左右(今年根據CPI應該還會漲, 再加上500-10000的資格費用)。
 
在這階段,做為一個高級審計師, 有大量的責任,經理會依靠你,你也可能被委任為一個小組的FIC,需要做所有的工作,需要監督STAFF的工作和檢查他們的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的責任心。當然會計審計稅務知識也要完全跟上,如果沒有通過CPA的,在這階段*4通過2-3科了。如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO項目,最多應該能拿到現金19000 左右。
 
根據跳槽情況看,在這個階段應該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企。 一般對方開出的薪水,也是在11500-13000 左右。基本職位應該在經理之下。
 
4. 在四大的第四年,高級審計師第二年
 
毫無疑問,在這個階段,如果說在前一年還有高級做FIC的話,在這個階段,你肯定就是一個團隊的FIC了,也需要大量的知識用于審計報告,審計報告中副注的披露,主要是披露表達,會計政策與估計的運用,重大風險的評估,重大事項的處理,企業環境,組織結構,治理結構,權益結構的變動,以及重大的經營,投資,籌資活動等等的全方面的考慮。 還需要學習IFRS US GAAP 等知識,用于同時做A+H 等項目。
 
這階段的基本工資在 RMB 13500-RMB 15500之間 (再加上500-10000的資格費用)。這階段離職率已經升級到比較高的階段,有能力很強的去做財務經理(認識一個德勤的高級去摩根士丹利某業務版塊做財務經理),有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水,不過相比這時候,如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話,加班費是驚人的,拿到稅前RMB30000 - RMB45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠遠達不到四大總收入的,只能是依靠其他優勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強度小,工作壓力小。能做經理等管理層外)。
 
5. 在四大的經理前最后一階段 高級審計師最后一年
 
在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的。這個階段的基本工資應該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右(500-1000的資格費用除外)。這一階段是加班最昂貴的階段,經理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作。如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000 -55000之間的薪水。原來有畢馬威的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的。 這階段的人離職的基本去做大公司的財務經理了,當然很多喜歡在四大會計師事務所工作或者極其受老板和經理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。
 
通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER 。在四大工作5年升級為經理的在經理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經理的起薪水,應該在27000 - 33000 之間。 看你的能力而定。進入四大只能等秋招春招?如何先人一步提前開始準備,拿下四大Offer?四大資料,戳:四大會計師事務所學霸匯總版2019更新筆經面經
 

 
二、從四大會計師事務所具體情況看
 
畢馬威:
 
過注冊會計師(cpa)每月+1000;考試假一門5天,不超過10天,公司鼓勵一年考兩門。
 
出差一天180
 
加班工資:weekday 1.5倍,weekend 2,holiday3。另外看到:hr說annual bonus一個月工資或者多一點。ot 每個月要扣十個小時的,為了計算簡單,統一為52/h。年假:10天。OT可以算錢,可以轉年假,自己選。
 
德勤:
 
一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000。報銷所有考試及購買資料費用。兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷所有費用,考出以后,每個月工資加500CPA補助。*9次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天。
 
出差一天:180(但是據說180塊的組成是:40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180。客戶其中提供一頓則相應扣除那頓的津貼),還有一種說法說按項目發的。年假:10天
 
安永:
 
兩年內過CPA全部,獎勵2000,cpa全過,每月+500,考試每門4天休息。安永是兩年內5門全部考出獎2000,*9次買課本報銷,前兩次考,考試、考務費報銷。出差一天150。(有同學說,這個是凈拿到手的,不會像kp,dtt那樣扣錢。)
 
一個10k的醫療險,10k的意外死亡險。
 
加班工資:weekday1.5倍,weekend 2, holiday 3。
 
weekday加班最多給一次飯貼:20元。周末加班最多給2次飯貼:共計40元。
 
年假:15天,前120小時OT轉假期
 
安永出差如果4周以上的話,公司出往返機票讓你周末回家(上海)一次,每4周一次。好像還有一個醫療商業保險,就是平時你去醫院就診可以用社保卡里的錢,也可以直接用現金,到時把發票拿回來交給HR部門,是可以報100%的,但是美容啊牙齒矯正啊之類的除外;一年好像是10000上限。HR說夠你用了。我同學還說:”我們反正都說了,六金然后亂七八糟的保險很多的,那個醫療費我覺得暴核算。100%報銷,一年1w, 買藥咯,看病咯,都包括的。然后有配偶和子女了,配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子,公司幫你報3w 。我們是四金個人和公司一起交,個人交18%,另外還有兩金公司全部交。
 
普華永道:
 
注冊會計師(CPA)過兩門一次性給2000。普華永道第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的。全過了之后,*9年每月給500。
 
年假:10天+2天圣誕,一年10天國定假日。每個月前36個小時ot 算加班,后面的轉假期。
 
加班工資也是 weekday1.5倍; weekend2倍 ; holiday 3倍
 
Hourly rate =Annual Salary 2508 出差補貼:150/day
 
考試假好像是一門2天的,實習的時候聽到的。不過昨天manager說*9次考好像是1門4天的假期。會專門請那種知名老師萊給大家上課的,買書教材報名什么費用也是都報銷的。交四金外加商業保險。
 
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